Bien-être

Message d'erreur

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  • Notice: Undefined offset: 4 in user_node_load() (line 3698 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in user_node_load() (line 3698 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Undefined offset: 4 in user_node_load() (line 3699 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in user_node_load() (line 3699 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Undefined offset: 4 in user_node_load() (line 3697 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in user_node_load() (line 3697 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Undefined offset: 4 in user_node_load() (line 3698 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in user_node_load() (line 3698 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Undefined offset: 4 in user_node_load() (line 3699 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in user_node_load() (line 3699 of /home/pharmaprnet/public_html/modules/user/user.module).
  • Notice: Undefined index: node in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Trying to get property of non-object in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Trying to get property of non-object in include() (line 10 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: node in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Trying to get property of non-object in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Trying to get property of non-object in include() (line 10 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: node in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).
  • Notice: Trying to get property of non-object in include() (line 23 of /home/pharmaprnet/public_html/sites/all/themes/illusion/templates/node/node--article.tpl.php).

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La 9ème édition va réunir environ 6000 professionnels et experts entre visiteurs et exposants. A vue de l’actualité de la réglementation pharmaceutique, la 9ème édition va marquer l’esprit des professionnels.

Ce salon s’adresse aux laboratoires, pharmaciens d’officine, dermatologues, sociétés de paramédical, centres de beautés, chirurgiens plasticiens et bien plus encore.

Nous proposons une participation interactive et des rencontres de nombreuses entreprises et des professionnels. Chaque thème est validé par une étude réalisée auprès de nombreux décideurs de l’industrie des produits parapharmaceutiques et cosmétiques.

PARAEXPO accompagne tout actif du secteur parapharmaceutique ou cosmétique pour élargir ses connaissances et ses contacts professionnels.

Le salon permet d’être à jour sur les nouveautés et les réglementations qui touchent les secteurs pharmaceutique et cosmétique, un échange entre les homologues du domaine.

Télécharger le programme ici !


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Un salarié Marocain sur trois est malheureux au travail. C’est ce qui ressort globalement de la première étude nationale sur le bien-être au travail dont les résultats ont été publiés le mois dernier par l’'Observatoire marocain du Bonheur.

Réalisée par le cabinet OpinionWay auprès de 1.200 travailleurs, tous secteurs d’activités confondus. Parmi les différentes catégories, selon cette étude, les hauts fonctionnaires semblent les plus heureux de leur sort, soit 56% contre 46% sur le total de l'échantillon. Parmi les salariés heureux, on retrouve les résidents des provinces du sud du pays avec 54%, les individus ayant obtenu une augmentation salariale représentent 54%, et les mieux nantis avec  50%.

Les individus les plus malheureux au travail, selon l’étude, sont ceux qui travaillent dans les zones rurales (50% contre 36% sur le total de l’échantillon), dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et foresterie (50%) et les ouvriers du privé (44%).

Plusieurs indicateurs ont été étudiés par cette enquête pour évaluer les résultats tels que la quête  de sens, la maitrise des tâches, l'équilibre entre privée et vie professionnelle, la rémunération et les gratifications, le niveau d'autonomie et de responsabilité, l'ouverture sur l'extérieur, la sécurité et la salubrité de l'environnement de travail, le support de la hiérarchie et l'entraide des pairs, la transparence et la pérennité organisationnelle, possibilité d'avancement et l'expression de son potentiel créatif, la moindre difficulté physique des tâches à accomplir ainsi que l'ambiance de travail.


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Un salarié Marocain sur trois est malheureux au travail. C’est ce qui ressort globalement de la première étude nationale sur le bien-être au travail dont les résultats ont été publiés le mois dernier par l’'Observatoire marocain du Bonheur.

Réalisée par le cabinet OpinionWay auprès de 1.200 travailleurs, tous secteurs d’activités confondus. Parmi les différentes catégories, selon cette étude, les hauts fonctionnaires semblent les plus heureux de leur sort, soit 56% contre 46% sur le total de l'échantillon. Parmi les salariés heureux, on retrouve les résidents des provinces du sud du pays avec 54%, les individus ayant obtenu une augmentation salariale représentent 54%, et les mieux nantis avec  50%.

Les individus les plus malheureux au travail, selon l’étude, sont ceux qui travaillent dans les zones rurales (50% contre 36% sur le total de l’échantillon), dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et foresterie (50%) et les ouvriers du privé (44%).

Plusieurs indicateurs ont été étudiés par cette enquête pour évaluer les résultats tels que la quête  de sens, la maitrise des tâches, l'équilibre entre privée et vie professionnelle, la rémunération et les gratifications, le niveau d'autonomie et de responsabilité, l'ouverture sur l'extérieur, la sécurité et la salubrité de l'environnement de travail, le support de la hiérarchie et l'entraide des pairs, la transparence et la pérennité organisationnelle, possibilité d'avancement et l'expression de son potentiel créatif, la moindre difficulté physique des tâches à accomplir ainsi que l'ambiance de travail.